Nos actions responsables

Avec l’aide d’une consultante de Trema Conseil, nous avons travaillé sur le référentiel d’Audencia sur les actions responsables. C’est ainsi que de grandes actions se sont dégagées rapidement, alors que sur certains axes nous avons délibérément choisi de seulement maintenir nos efforts.

Tout le détail de nos actions et suivi d’avancement seront disponibles en téléchargement sur cette page.

Axe social

Sur le champ du social, nous avons retenu 3 principes d’actions prioritaires :

favoriser le bien être et la qualité de vie au travail avec des actions ciblées sur :
l’hygiène
le respect de la vie personnelle, l’harmonie entre l’investissement professionnel et la vie privée
la sécurité au travail

développer la compétence de tous les salariés avec des actions ciblées sur :
la formation interne des salariés en insertion (plus d’acquis pro, systématisation en VAE, création comité insertion…)
maintenir le plan de formation externe pour les permanents

promouvoir la diversité et l’égalité des chances :
élection de critères non discriminatoires à l’embauchecréation d’outils favorisant l’embauche de personnel féminin

Axe environnemental

Pour la sauvegarde de l’environnement, nous avons choisi 2 actions prioritaires :

réduire les émissions dans l’aire, les sols et l’eau :
formation conduite éco-responsablerationalisation des déplacements
développement alternatif de méthode de désherbage
référencement de bio stimulant

favoriser la réduction et valorisation des déchets :
création de plateforme partagée de compostage des déchets verts valorisation des déchets alimentaires
mise en place du tri sélectif
création de mobilier à partir de bois de palettes

Axe économique

Au sujet de l’aspect économique, un seul principe est retenu :

garantir la performance économique et pérenniser l’entreprise :
sensibilisation du personnel au fonctionnement d’une entreprise
lutte contre le gaspillage à tous les niveaux
limiter les risques liés à la santé de l’entreprise

Axe territorial

Deux actions ont été retenues. Ne pouvant être sur tous les fronts, nous avons choisi de seulement maintenir nos efforts sur :

privilégier les achats auprès de fournisseurs locaux :
écriture de règles dans la sélection de fournisseurs

agir sur les freins à l’insertion et à l’emploi :
garantir au moins 7 ETP insertion sur l’année favoriser l’accueil de stagiaire découverte métier

axe gouvernance

Enfin, nous avons choisi de :

s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et d’innovation pour la RSE :
formaliser notre démarche avec pilote et objectif
écriture d’une charte interne ratifiée par tous (consultable sur demande)
communication transparente sur la démarche et avancement en interne et externe

Nous tenons à être totalement transparent sur notre démarche.
Aussi, sur votre demande, nous nous engageons à vous fournir nos documents de travail et documents finalisés.