Trois matinées ont été consacrées à des séances de travail sur les valeurs fondatrices de notre entreprise. La valeur phare choisit par tous les salariés est l’égalité.

L’égalité

Pour tous, il est important que cette valeur soit présente à tous les niveaux. Dans les recrutements, l’âge, le sexe, la religion, l’aspect physique, l’origine, l’orientation sexuelle, ne doivent pas être déterminants. Dans la vie quotidienne, tous les salariés ont les mêmes droits (matériel, tâche, équipement..).
Et le règlement interne est le même pour tous.

La tenue des engagements

Pour tous, il est important de tenir ses engagements aussi bien à l’interne qu’à l’externe. Par exemple, nous respectons la planification, le temps de travail. De manière générale, nous assumons ce que nous disons et nos actes pendant le travail. Cet engagement vaut pour tous les salariés de Chantier Vert.

La transmission

Chaque salarié doit transmettre son savoir, ses connaissances, ses « trucs » professionnels liés à ses expériences. Cette transmission permet un travail d’équipe, un enrichissement individuel et la valorisation de chacun.

Au delà, nous avons conscience de notre rôle pour préserver notre patrimoine naturel. Aussi au quotidien, il nous apparaît essentiel de penser et d’agir avec l’idée que nous sommes responsables de ce que nous transmettons aux futures générations.

La protection

Il apparait important aux yeux des salariés de se sentir protégé au sein de l’entreprise. Pour tous, cela passe par le respect. Par exemple, nous suivons les codes de politesses sociales, nous ne plaisantons pas sur les différence des uns et des autres. Nous prenons en compte la sécurité de l’autre autant que de la nôtre. Et nous pouvons nous déranger pour le bien-être collectif. Ce n’est pas « chacun sa pomme »!

Là encore, l’humain ne fonctionne pas sans la nature. Nous consacrons notre énergie à protéger les espaces verts, au quotidien.

Le progrès

Chacun a conscience que notre démarche n’est pas figée et que nous serons sans arrêt obligés de nous adapter. L’écriture de la charte Terra Terre n’est que le commencement d’une démarche d’amélioration continue.

Quoi faire de ses valeurs ?

Ce travail ne s’arrête pas juste à l’élection de mots. Il s’agit d’un postulat de départ ou d’un « garde-fou ». Ces valeurs ont permis de dresser un état des lieux des actions de Chantier Vert et cela permet de prioriser nos actions d’amélioration continue, pour que ces valeurs ne restent pas de « bonnes intentions » mais notre fil rouge pour nos actions quotidiennes.